Querétaro
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¿Tu empresa requiere claridad en cuanto al propósito de la organización, áreas, departamentos y puestos?

OBJETIVO:

Fincar la base de la cultura organizacional elaborando un enunciado de Misión, estableciendo los valores y competencias organizacionales o de área, departamento o unidad de negocio.

METODOLOGÍA:

Este programa se lleva a cabo a través de sesiones grupales y cuentan con tres etapas:

  • En la primera se trabaja con los conceptos básicos referentes a ¿Qué es, para qué sirve y cómo se redacta un enunciado de Misión?.
  • En la segunda se recopila la información necesaria para redactar un enunciado de Misión.
  • En la tercera se redacta el enunciado de Misión.


PROCEDIMIENTO:

Este modelo cuenta con 3 programas, los cuales tienen alcances diferentes y se escogen con base en las necesidades específicas de la organización.

Programa 1: Contempla el enunciado de Misión organizacional, los valores, las competencias, los temas estratégicos y trabajo paralelo en las misiones personales de los participantes.

Programa 2: Contempla el enunciado de Misión organizacional, los valores, las competencias y los temas estratégicos.

Programa 3: Contempla el enunciado de Misión participada alineada a la Misión organizacional, los valores, las competencias y los temas estratégicos por unidad de negocio o por departamento de la organización.

Es un modelo bajo una metodología probada que lleva a los participantes a un involucramiento para la construcción o realineamiento de la filosofía organizacional.

 




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Dirigido:

Empresas que requieran generar una cultura organizacional o realinear la existente con fines de planeación estratégica o de implementar algún programa de certificación que requiera de una filosofía organizacional.



CERTIFICACIONES Y AVAL
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Es impartido por profesionales de la enseñanza, desarrollo humano y psicología con más de 20 años de éxito comprobado, cuenta con licencia internacional por la IAC, COACHING MASTERIESTM. Nuestros Coaches están certificados por la IAC (International Coaching Association), por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales y cuentan con credenciales ante ICF (International Coach Federation).
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Desde agosto del 2003, Talanton se ha especializado en el desarrollo de talento de líderes y organizaciones de alto potencial en México y Latinoamérica. Su misión es descubrir, medir y desarrollar el talento personal y organizacional a través de tecnología de vanguardia, ofreciendo indicadores de gestión.

Su equipo está conformado por profesionales con más de 20 años de experiencia en el área de Administración y Recursos Humanos. Sus clientes son empresas líderes que han comprobado la efectividad de los productos y servicios de esta firma.
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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
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Coach Master certificado con más de 750 sesiones al año a empresarios, ejecutivos, líderes y deportistas de alto rendimiento.

Coach entrenador autorizado por la International Association of Coaching.

Investigador, conferencista internacional, colaborador en diarios y revistas y autor de entrenamientos y publicaciones relacionadas al Liderazgo, Coaching, Trabajo en equipo y Desarrollo Humano entre las que destaca su obra "Coachingactual.com" publicado por Editorial Porrúa y "La excelencia trascendente en la empresa" publicado por Editorial Panorama.

Catedrático en la Universidad La Salle, entre otras.

Preparador mental en el centenario de las olimpiadas celebradas en Atlanta, Georgia, E.U.A., así como en otros eventos deportivos y certámenes de belleza.

Licenciado en Psicología del trabajo con estudios complementarios realizados en México, Puerto Rico, Venezuela y Londres en Filosofía, Coaching y Formación de Facilitadores.

Se ha formado con Anthony Robbins, Daniel Goleman, Richard Bandler, Timothy Gallwey, entre otros.

Presidente fundador del capítulo México RC de la International Association of Coaching. Miembro de la International Association of Coaching y de la International Coach Federation.

Socio Director de Talanton S. C. firma latinoamericana desarrolladora del talento de líderes y organizaciones de alto potencial.

Se ha desarrollado como Ejecutivo en Procesos Humanos en empresas líderes a nivel internacional del ámbito del entretenimiento, turismo, automotriz, y medios de comunicación. Colaborando en puestos de alta dirección para marcas como Mercedes Benz, Holiday Inn y Cinépolis.
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